信息量大！香港高官解讀特區(qū)政府對(duì)「留人才」最新取態(tài)
2024-10-28 11:48:50
香港立法會(huì)10月24日就「跟進(jìn)新來港人才融入香港措施」動(dòng)議辯論，勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡在總結(jié)發(fā)言時(shí)對(duì)幾個(gè)主要內(nèi)容作出回應(yīng)，涉及香港與人才二者間的關(guān)系、政府扮演的角色、各類人才續(xù)簽的考量等。孫玉菡強(qiáng)調(diào)，人才來香港是看重機(jī)遇而非福利和優(yōu)惠，特區(qū)政府扮演的角色也不會(huì)是保姆而是提供機(jī)會(huì)和幫助，大家要互相適應(yīng)，適合的就自然會(huì)留下，是一個(gè)雙向選擇的過程。對(duì)于來到香港的人才，特區(qū)政府看重的是其潛力，但要續(xù)簽的時(shí)候，就要證明其實(shí)力，有潛力可以來港，但要留在港的話一定要有實(shí)力。
新來人才呈「三高」特點(diǎn)與香港屬「相互選擇」關(guān)系
孫玉菡說，過去兩年特區(qū)政府積極「搶人才」，效果很顯著。這可見于去年香港人口出現(xiàn)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)主要來源與以往不同，主要來自于高端人才，跟以往主要來自于社會(huì)較基層的新移民截然不同。
孫玉菡形容新來人才是「三高」人士：高收入、高學(xué)歷、高要求。他們的要求及看法跟過去來港人士完全不同。孫玉菡說，實(shí)則上這些「三高」人士跟香港是相互選擇，他們可以選擇去其他地方，但最終選擇來港的原因，其實(shí)建基于兩個(gè)字——機(jī)遇。若沒有機(jī)遇的話，這些「三高」人士不會(huì)來香港。
來港為「機(jī)遇」而非「福利」
政府不需做「保姆」而要「指路」
孫玉菡說，也就是說他們來港看重的是機(jī)遇，而非福利和優(yōu)惠，也不是要尋求照顧。正如大家擔(dān)心我們是否要做「保姆」，他們并不需要，他們要的是能否幫他們一把。用「電筒」比喻，他們需要的不是我們給予光源，他們只是來港后不知道如何「按掣」，若知道方法他們便會(huì)自行發(fā)光，否則即使他們有光、有電池、有錢，也無從發(fā)光。所以我們要做的是提供「按掣」的方法，讓他們自行運(yùn)作，我們要做的是提供多些便利和協(xié)助。
孫玉菡說，香港人才服務(wù)辦公室（人才辦）成立之后，是希望將資源zui大化，第1是要搭建平臺(tái)；第2是要編織網(wǎng)絡(luò)，在市場(chǎng)化可行的情況下，盡可能讓市場(chǎng)幫助他們，盡量聯(lián)絡(luò)香港已有的資源，告訴他們可以到哪里找教育和求職資訊等，或者為他們舉辦線上線下的工作招聘會(huì)，主要是幫助他們?cè)凇溉松凡皇臁箷r(shí)作啟動(dòng)，讓他們比較容易來到香港。
人才「來港看潛力 留港靠實(shí)力」
續(xù)簽「非常嚴(yán)格 要求清晰」
孫玉菡說，來到香港的人才，我們看重的是其潛力，譬如他學(xué)歷高、收入高，但要續(xù)簽的時(shí)候，就要證明其實(shí)力，有潛力可以來港，但要留在港的話一定要有實(shí)力。我們的簽證安排由第1次得到簽證，到住滿七年可成為香港yongjiu居民要過兩關(guān)，一般來說有兩次續(xù)簽，續(xù)簽安排非常嚴(yán)格，要求也很清晰：要找到一份跟學(xué)歷匹配的工作，或者開創(chuàng)公司，為香港經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)，能過關(guān)兩次就可成為yongjiu居民。正如大家所講，我們追求的不是每名人才到港也要留下，大家要互相適應(yīng)、互相選擇，我們希望可以在香港發(fā)光發(fā)亮，愿意在香港貢獻(xiàn)的人才留下，是一個(gè)選擇過程，必然有些人認(rèn)為自己不合適要離開，或者被認(rèn)為不合適不被接受，這是一個(gè)自然的過程，希望藉此挑選一些可以幫助香港發(fā)展，而香港也愿意和他一起合作的人才留在香港。
孫玉菡說，在人才定位方面，香港著眼的應(yīng)該是紐約和倫敦，它們從來不會(huì)提供任何福利或優(yōu)惠，因?yàn)榧~約和倫敦給予的是機(jī)會(huì)和機(jī)遇。香港也應(yīng)如此，我們的定位是要看著倫敦、紐約，通過人才來到香港，證明香港的重要性。通過與人才互動(dòng)，令香港的體系優(yōu)勢(shì)及制度優(yōu)勢(shì)可以發(fā)揮得更好。
A類人才實(shí)力更強(qiáng)
優(yōu)化簽證利雙贏
孫玉菡說，事實(shí)上，人才組合的光譜很廣闊。我們常說「搶人才、留人才」，「人才」好像有一個(gè)很明顯的定義，事實(shí)上卻不是。正如我們的人才計(jì)劃，如他是屬優(yōu)才、或高端人才通行證計(jì)劃（高才通）的A類人士──即高收入人士，其實(shí)他具備豐富的財(cái)富、能力及關(guān)系網(wǎng)，他要的不是你幫他找工作，他要的是你令他看到香港的好處，令他可以在香港投放更多資源，將他的家人帶到香港。
正因如此，今年的《施政報(bào)告》將高才通A類人才的第1個(gè)簽證期，由過去兩年延長(zhǎng)到三年。原因是我們看到A類人才的特征：第1，收入其實(shí)不止250萬，絕大多數(shù)的年收入超過300萬；第2，他們的學(xué)歷非常高。此外，百分之九十已婚并育有子女，希望攜同子女來港。他們當(dāng)中，如果來了香港的話，有四分之一自己做老板及設(shè)立公司，會(huì)創(chuàng)造職位給香港人。此外，很多打工的人，全部都是大型企業(yè)的高管，他來香港不是想跟香港人搶工作，普遍的想法是將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)帶來香港，在香港成立分公司或分支，來港工作。其實(shí)是一樣，他把自己的工作帶來香港，然后在香港再創(chuàng)造工作。所以，如果我們可以給予更多便利和信息予A類人士，對(duì)香港而言是雙贏和有好處的，所以我們加強(qiáng)了A類的簽證安排。
C類人才年輕欠經(jīng)驗(yàn)
多給支援避免造假走歪路
反之亦言，舉例說高才通的C類人士──即年輕、畢業(yè)未滿五年，就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不超過三年者，的確需要很多求職的支援。他們年輕，若你問高才通C類人士，每個(gè)人都說想找工作，求職時(shí)可能遇到某些困難，這其實(shí)很正常。我們要做的是要告訴他們香港的機(jī)遇，提供一些便利，通過訂立一個(gè)清晰的程序，讓人才不要想著走捷徑歪路。這是很清晰的──一定不可以造假、一定要通過工作、創(chuàng)業(yè)去證明實(shí)力，才可以留在香港。
孫玉菡說，在融入香港方面，特區(qū)政府會(huì)繼續(xù)努力。不單是勞工及福利局或人才辦，還會(huì)跟不同政府部門、商界和非政府組織，共同提供一些便利，令他們認(rèn)為香港歡迎人才到港發(fā)展。
