自2022年底推出以來(lái)，香港的高端人才通行證計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“高才通”）取得了顯著的成效。至2023年9月，已有超過(guò)10萬(wàn)名申請(qǐng)人遞交了申請(qǐng)，其中超8萬(wàn)人獲批，約6.6萬(wàn)人已成功落戶(hù)香港。隨著首批持有兩年簽證的高才通持證人即將面臨簽證到期，香港政府于2024年11月1日推出了續(xù)簽平臺(tái)，申請(qǐng)者可在簽證到期前3個(gè)月開(kāi)始辦理續(xù)簽手續(xù)。
如果申請(qǐng)人滿(mǎn)足續(xù)簽要求，即已獲香港本地公司雇傭或赴港參與業(yè)務(wù)，可獲批zui長(zhǎng)3年簽證，就算是申請(qǐng)人未獲聘或參與業(yè)務(wù)，也可無(wú)條件獲準(zhǔn)延長(zhǎng)逗留1年。
高才續(xù)期在一般情況下，都需要在港獲聘并有穩(wěn)定收入，因?yàn)楦卟爬m(xù)簽的重點(diǎn)在于有在港貢獻(xiàn)。
根據(jù)最新政策，高才續(xù)簽方式可分四種：就業(yè)、非雇傭、跨境公司內(nèi)調(diào)香港工作、創(chuàng)業(yè)。今天，小編就來(lái)為大家詳細(xì)分析這四種續(xù)簽方式的適用人群及關(guān)鍵指標(biāo)！
01 在港受聘工作
適用人士：已在港工作人士
如果你是在港受聘工作這種方式，那么港府看的關(guān)鍵指標(biāo)是：
1、工作崗位及薪酬福利水平：所受聘職位通常是有學(xué)位的人士擔(dān)任，要基本符合高才人士過(guò)往自身專(zhuān)業(yè)和行業(yè)相關(guān)，不能隨便找一份薪酬水平低的工作崗位，如餐廳服務(wù)員；
2、工作帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益：所繳納的稅款要達(dá)到市場(chǎng)水平（對(duì)標(biāo)3萬(wàn)月薪及以上才會(huì)有納稅記錄）；
3、申請(qǐng)人在港時(shí)間：沒(méi)有明確要求在港時(shí)間，合理即可。
02 以非雇傭合約形式在港工作
適用人士：自由職業(yè)者、保險(xiǎn)代理人等人士
例如，以傭金為主要收入的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)，入境事務(wù)處審批續(xù)簽時(shí)，會(huì)考慮：
1、過(guò)去已達(dá)到的收入和將來(lái)預(yù)計(jì)的收入水平：是否符合高才人士的常規(guī)收入，是否收入穩(wěn)定持續(xù)發(fā)薪（建議對(duì)標(biāo)3萬(wàn)月薪及以上）;
2、工作帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益：所繳納的稅款；
3、申請(qǐng)人在港時(shí)間：沒(méi)有明確要求在港時(shí)間，合理即可。
03 跨境企業(yè)內(nèi)部調(diào)職在港工作
適用人士：高收入且有在港納稅的高管和專(zhuān)家
跨境企內(nèi)部調(diào)崗在香港工作的人士，如符合以下條件，亦可以續(xù)簽：
1、收入高：年薪達(dá)到120萬(wàn)港幣（在香港發(fā)薪，假設(shè)一家四口兩大兩小薪俸稅約9.4萬(wàn)）；
2、工作帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益：續(xù)簽前一年稅務(wù)年度的在港薪俸稅納稅記錄（提交上一年度的稅務(wù)稅單；如還沒(méi)出，則提供工資流水等作為證明解釋證明信）；
3、申請(qǐng)人在港時(shí)間：沒(méi)有明確要求在港時(shí)間，合理即可。亦可大部分時(shí)間在外地，部分時(shí)間在港工作（如每一兩周來(lái)港處理工作）。
04 在港開(kāi)辦公司
適用人士：創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家
關(guān)鍵指標(biāo)：
1、業(yè)務(wù)健康運(yùn)營(yíng)及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r：例如營(yíng)業(yè)額、投資額(個(gè)人存款及公司存款是否支持公司繼續(xù)運(yùn)營(yíng))、在本地開(kāi)設(shè)的職位數(shù)目(根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展合理即可，沒(méi)有明確固定的雇員數(shù)量要求)、公司辦公地址(根據(jù)公司日常運(yùn)作需要而定，也是入境處考量公司是否健康運(yùn)營(yíng)的指標(biāo)，個(gè)案?jìng)€(gè)審)；
2、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益：如所繳納的稅款，確保并非「空殼公司」。虧存未必不能續(xù)簽，更看重公司是否能可持續(xù)運(yùn)營(yíng)；
3、申請(qǐng)人在港時(shí)間：沒(méi)有明確要求在港時(shí)間，合理即可。
香港未來(lái)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵！香港特區(qū)政府抓住了這一核心要素，高才通計(jì)劃實(shí)施兩年，不是曇花一現(xiàn)，而是循序漸進(jìn)，不斷擴(kuò)充，這是對(duì)內(nèi)地人才的認(rèn)可，更顯示了香港特區(qū)政府長(zhǎng)期吸引人才的決心。
