香港三類「高才通」，就業(yè)率如何？
2024-12-11 12:02:48
為紓緩持續(xù)緊張的香港本地勞工市場，特區(qū)政府于2022年底推出高才通計劃，讓合資格的外來人才毋須先獲香港雇主聘用，便可透過高才通計劃申請為期兩年的簽證來港探索機會。有議員在當日的立法會會議上問及會否考慮提高高才通計劃A類申請門檻及增加篩選條件。
A類人才就業(yè)率近六成
1/4為創(chuàng)業(yè)者制造職位
對此，孫玉菡書面答復稱，高才通計劃的申請資格及評核準則精簡清晰，以高薪人士和dingjian大學畢業(yè)生為目標，下設三個申請類別，A類的合資格人士須在緊接申請前一年，全年收入達港幣250萬元或以上，而B及C類的合資格人士須為計劃下指定的198間大學的學士畢業(yè)生。自計劃于2022年底推出以來，截至今年10月底，高才通計劃已批出近85000宗申請，A類申請只占約四分一。
A類獲批高才來港前大多為企業(yè)家或公司管理層，在其專業(yè)領域內具有一定的成就，在市場上具備相當競爭力。根據勞工及福利局較早前就高才通計劃來港人才的跟進調查結果，已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業(yè)百分比接近六成，高于B及C類。其中，約四分一A類已就業(yè)的受訪者為創(chuàng)業(yè)者，來港后開立公司，為本地人創(chuàng)造就業(yè)機會。已就業(yè)的A類高才則多從事香港具優(yōu)勢的產業(yè)，包括商業(yè)及貿易、創(chuàng)新及科技以及資訊及通訊科技，有助填補本地職位空缺，壯大本地人才庫。
經高才通計劃獲批來港的人士首次簽證到期時，必須已在港受聘，或開辦／參與業(yè)務，方可獲得續(xù)簽。高才是否可以長遠留港，取決于其自身條件及競爭力，以及他們是否能于本地市場覓得發(fā)展機會。有鑒于高才通計劃的成效及操作經驗，特區(qū)政府無意改變高才通計劃A類的申請資格及設額外限制。
同推其他入境計劃
吸引多元人才來港
孫玉菡還表示，除高才通計劃外，特區(qū)政府同時推行其他人才入境計劃，以吸引多元人才來港就業(yè)及定居。其中，「一般就業(yè)政策」及輸入內地人才計劃均以就業(yè)為本，經由這些計劃來港的人才必須由其雇主保薦申請，在設計上已確保這些輸入的人才切合本地就業(yè)市場的需求，至于優(yōu)秀人才入境計劃則旨在吸引高技術人才或優(yōu)才來港定居，藉以提升香港的經濟競爭力。
此外，特區(qū)政府也制定并不時更新香港人才清單，從而更有效及聚焦地吸引高質素人才，配合香港經濟高增值及多元化的發(fā)展。人才清單現(xiàn)時涵蓋九個行業(yè)領域下的51項專業(yè)，展示香港最需要并合資格透過「一般就業(yè)政策」、輸入內地人才計劃及優(yōu)秀人才入境計劃獲得入境便利的人才。特區(qū)政府會持續(xù)檢視各項輸入人才計劃的成效，按需要優(yōu)化或作出調整。
未來五年人力缺口持續(xù)擴大
仍需適度輸入外來人才
2023年人力推算顯示，未來五年各行各業(yè)人力供應將不敷填補空缺，人力缺口將持續(xù)擴大。在致力保障本地人士優(yōu)先就業(yè)的前提下，特區(qū)政府會加大力度培育本地人才及釋放本地勞動力，但仍需要適度輸入外來人才以解燃眉之急。事實上，即使過去一段時間有不少外來人才循不同入境計劃抵港并投身本地勞動市場，本地失業(yè)率仍維持在接近全民就業(yè)的低水平。
