Meta凌晨5點(diǎn)裁員3600人，美國(guó)夢(mèng)如何不再步步驚心？
2025-02-13 10:57:02
臉書母公司Meta突然啟動(dòng)鐵腕裁員，2月10日凌晨5點(diǎn)，向包括美國(guó)在內(nèi)的大多數(shù)國(guó)家的被裁員工發(fā)出通知。
據(jù)悉，此次裁員過(guò)程將持續(xù)到2月底Meta績(jī)效周期結(jié)束，目的是解雇5%表現(xiàn)不佳的員工，引進(jìn)新的人才，以增強(qiáng)公司在人工智能領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。此次的裁員人數(shù)將多達(dá)3600人。
這是Meta自2022年和2023年連續(xù)進(jìn)行大規(guī)模裁員后的又一次重要人事調(diào)整。2022年11月和2023年3月，Meta分別裁掉了約11000名和10000名員工。
周一凌晨接到裁員信，對(duì)外還被CEO打上了“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”的標(biāo)簽，代入一下被裁員工，真的是晴天霹靂……
如果再是持有H-1B的員工，那更是……天塌了！
要知道，很多在美國(guó)工作的華人是沒(méi)有綠卡的，只有H-1B工簽，有多難抽懂的都懂，H-1B存續(xù)的條件就是工作，一旦失去工作，如果在60天的寬限期（Grace Period）內(nèi)無(wú)法找到新工作，或許就要面臨強(qiáng)制離境的局面。
Meta這波一下子裁掉這么多人，人才市場(chǎng)勢(shì)必競(jìng)爭(zhēng)激烈，短期內(nèi)找到新工作的難度更是地獄級(jí)別，為了保住身份，勢(shì)必要做出各種妥協(xié)，包括降薪，甚至是從事自己完全不感興趣的行業(yè)或許已經(jīng)是相對(duì)較好的結(jié)局了。
即便是在這波裁員中茍住了，也并不是就能高枕無(wú)憂，H-1B工簽******不過(guò)六年，到期后如果沒(méi)有PERM勞工證或者I-140綠卡申請(qǐng)傍身，那之后必須要離境一年，再重新參加H-1B抽簽，能不能抽中又要另當(dāng)別論…… 這美國(guó)夢(mèng)，實(shí)在是實(shí)現(xiàn)得步步驚心……
過(guò)去一年中，美國(guó)科技行業(yè)經(jīng)歷了大規(guī)模的裁員潮，不止是Meta，許多大型科技公司都進(jìn)行了裁員。英特爾去年裁員1.5萬(wàn)人，特斯拉裁員超過(guò)2萬(wàn)人，SAP、Uber、微軟、戴爾等眾多知名公司都在裁員。
當(dāng)下，如果想要在美國(guó)安心賺美元，身份規(guī)劃的重要性不言而喻。有了美國(guó)身份，才可以擺脫種種不確定，真正擁有跟美國(guó)公民平等的機(jī)會(huì)和待遇，獲得自由擇業(yè)和不打折的薪資待遇，即便是面臨大裁員，也能有安心GAP的底氣。
我們建議身份規(guī)劃可以跟赴美留學(xué)的計(jì)劃同時(shí)進(jìn)行，目前美國(guó)所有獲得綠卡的方式中，EB-5投資是適合大多數(shù)中國(guó)家庭的zui佳方案，申請(qǐng)條件寬松，無(wú)任何年齡、語(yǔ)言、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等背景條件限制，且目前處于無(wú)排期狀態(tài)。
EB-5新法下對(duì)身在美國(guó)境內(nèi)的申請(qǐng)人，例如目前持F-1留學(xué)簽或者H-1B工作簽的人群，可以通過(guò)在美國(guó)境內(nèi)雙遞交（Concurrent Filing）的政策完美解決身份困境，在等待I-526E審批期間，提前獲得工卡和回美證，合法在美國(guó)工作、學(xué)習(xí)和自由進(jìn)出美國(guó)。
