最新發(fā)布的東京商工調(diào)查報告顯示：在接受調(diào)查的4619家企業(yè)中，有超過7成企業(yè)表示正式員工嚴重短缺，即便是大企業(yè)，也難逃招不到人的困境。
無論是正式員工還是非正式員工，日本多個行業(yè)都面臨用工荒，加上人口結構老齡化持續(xù)惡化，未來勞動力短缺已成長期結構性難題。
這或?qū)⑦M一步推動外籍勞動力引進政策放寬，成為解決日本人力瓶頸的重要突破口。
01 員工短缺，波及大中小企業(yè)
約69.3%的企業(yè)正式社員數(shù)量不足。大企業(yè)的這一比例高達77.6%，中小企業(yè)為68.4%，均處于較高水平。
進一步按行業(yè)分析，建筑業(yè)正式員工不足的情況最為嚴重，占比達到84.4%；其次是運輸業(yè)，為77.9%；信息通信業(yè)也面臨類似挑戰(zhàn)，占比76.3%。
當前非正式社員也處于短缺狀態(tài)，不足的企業(yè)占比達到了38.7%。
從行業(yè)分布來看，非正式員工短缺情況最為嚴重的是零售業(yè)，占比48.9%；其次是農(nóng)林漁礦業(yè)，為48.3%；服務業(yè)等領域也達到了48%，均接近一半的水平。
02 勞動力斷崖式下滑
根據(jù)日本勞動政策研究研修機構（JILPT）發(fā)布的最新勞動力供求預測報告，到 2040年，日本的勞動人口預計將比2022年減少約956萬人，總數(shù)將降至5768萬人，跌幅觸目驚心。
按照行業(yè)來看，未來勞動力萎縮最嚴重的領域包括：
√ 制造業(yè)：減少205萬人
√ 礦業(yè)與建筑業(yè)：減少121萬人
√ 批發(fā)與零售業(yè)：減少92萬人
√ 餐飲與住宿業(yè)：減少82萬人
這場結構性用工危機不僅關系到日本的經(jīng)濟活力，也意味著在不久的將來，對海外技術人才和年輕勞動力的需求將大幅增長。對留學生和海外求職者來說，這是一個正在打開的長期窗口期！
03 日本勞動力結構重塑
許多日本企業(yè)開始通過推動女性和老年人參與就業(yè)，來緩解勞動力減少的問題。但是，由于日本人口持續(xù)下降，僅依靠女性和老年人是難以滿足勞動力需求的。
根據(jù)相關機構測算，若日本要維持當前的GDP增長目標：
√ 到2030年，將需引入約419萬名外國勞動者，預計仍存在63萬人的缺口；
√ 到2040年，外國勞動力需求將進一步攀升至674萬人，缺口預計擴大至42萬人。
日本政府為了解決國內(nèi)勞動力短缺的問題，特別是汽車運輸業(yè)、建筑業(yè)和介護業(yè)等領域，計劃在近5年內(nèi)引進82萬名特定技能人才。這一政策為外國人提供了更多在日本就業(yè)的機會。
04 赴日就業(yè)途徑
通過下面這些途徑，可以根據(jù)自身情況和需求，選擇最適合自己的赴日工作路徑，實現(xiàn)就業(yè)上岸！
√ 語言學校轉(zhuǎn)長期在日簽證：
選擇資質(zhì)良好的語言學校，語言學校不僅教授日語，還提供升學輔導和模擬面試等。
通過語言學校的學習，加強日本社會的了解，畢業(yè)后留學轉(zhuǎn)工簽。
√ 直接辦理工作簽證：
對于學歷較高、日語能力較強的人士，可以選擇直接辦理工作簽證，這通常需要通過中介機構聯(lián)系日本會社。
這種方式要求滿足一定的學歷和日語能力要求，且工作性質(zhì)和合同可能較為固定。
√ 專門學校轉(zhuǎn)工簽：
對于學歷不足，希望提升自身技能的大齡人士，可以選擇進入專門學校學習，如IT、醫(yī)療、機械等。
專門學校課程密集，有專業(yè)的師資，畢業(yè)后可以獲得較高的學歷認可度，有助于在日本就業(yè)。
√ 經(jīng)營管理簽證：
如果資金充足，可以選擇經(jīng)營管理簽證，配偶和未成年子女可以申請家族滯在簽證，享受日本的福利和待遇。
√ 特定技能簽證：
對于日語能力不強，學歷低但具備特定技能的人士，可以選擇特定技能簽證，如護理、保潔、食品加工等。
這種簽證適合那些希望從事簡單工作技能的人，但需要注意，留在日本的難度可能會隨著年齡增長而增加。
對于留學生、打工者乃至考慮赴日發(fā)展的你來說，現(xiàn)在正是避開內(nèi)卷，抓住政策紅利的好機會。
